中国現地法人の労務管理上、従業員への『休暇』の付与については、従業員の日常生活と直結する問題であるため、十分な注意が必要な事項の一つといえます。この中でも、特に『有給休暇』や『病気休暇』については、日常的に発生することが想定されるものの、社内での規定が必ずしも理解されないままに運用されているケースが見受けられます。11月号では、主に『有給休暇』について説明しましたが、今回は『病気休暇』の制度の概要及び注意事項を説明します。
詳細は以下のPDFファイルをご覧ください。
中国現地法人の労務管理上、従業員への『休暇』の付与については、従業員の日常生活と直結する問題であるため、十分な注意が必要な事項の一つといえます。この中でも、特に『有給休暇』や『病気休暇』については、日常的に発生することが想定されるものの、社内での規定が必ずしも理解されないままに運用されているケースが見受けられます。11月号では、主に『有給休暇』について説明しましたが、今回は『病気休暇』の制度の概要及び注意事項を説明します。
詳細は以下のPDFファイルをご覧ください。