中国の社会保険制度は、いわゆる五険一金（もしくは六金）と呼ばれる各保険で構成されており、社会保険料は、日本と同様、会社と従業員とで分担して負担すべきものとされています。この社会保険料は、毎月、基数に保険料率を乗じた金額を会社が納付します。一方、社会保険と同じく社会保障制度上、会社が負担しなければならない費用として、年に一度発生する「給料保障金（欠薪保障金）」と「障害者保障金」があります。今回は、しばしば社会保険料と混同されることのある「給料保障金」と「障害者保障金」について説明します。
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